对于国内服装企业来说，人才引进成本加速上升将在所难免。
优衣库的野心
面对高薪，去年刚从大学毕业的成功几乎没怎么细想，就做出了跳槽的决定。成功是北京一家传媒公司的编辑，而让他动心的公司是服装行业大名鼎鼎的优衣库。
西北大学国际汉语教育专业的研究生赖菲菲至今仍感到些许遗憾，因为她在优衣库的第二轮面试中败北。
10月13日那天，在西北大学北校区的博物馆B1层招聘大厅里，优衣库举办了宣讲会。只是陪同学来参加的赖菲菲，对卖衣服没什么兴趣，但接下来的事情出乎意料。
在宣讲会上，赖菲菲了解到，优衣库是家日本企业，年利润70亿元。中国是继英国之后，优衣库海外开店的第二个国家。优衣库计划3年内在海外每年新开200-300家店，其中中国100家。到2020，优衣库将年实现集团销售额5万亿日元的目标，成为世界第一服装企业，而届时，中国的分店总数估计将高达1000间。
而伴随海外扩张战略，今后迅销计划每年新招1500人，其中1200人海外招聘，作为店长候补人才进行培养。
从9月20日开始，优衣库在全国55所高校举行校园宣讲会，招聘350名店经理储备干部。此次招聘看重的是管理才能，因此不限专业，只要是本科以上学历，都有资格应聘。
入职之后，每年1月和7月有两次店长资格考试，成为店长之后还将有机会成为区经理、旗舰店的店长以及进入公司总部工作，之后也将获得更广阔的发展空间及全球工作机会。
对赖菲菲来说，以上这些构成了一定程度的吸引力。但更重要的是，该职位的工资给到了5400-6000，尽管其中包含了交通费及租房补贴。此外，根据公司盈利及个人绩效，她还将享受利润分享计划。福利方面，根据国家政策缴纳社会保险及公积金并提供商业医疗保险，工作满一年享受有薪假期10天(逐年递增)，购买优衣库商品享受优惠。
在赖菲菲的印象中，国内企业同样职位的工资在3000元左右。她很难想象一个“卖衣服的”工资会有这么高。没什么好犹豫的，面临毕业的她决定试一试。
其实，宣讲会上她不可能知道的是，优衣库同时也在招聘去日本工作的大学毕业生。虽然对岗位的能力要求完全一样，只是测试和面试是通过英语进行，但却仅仅在北大、清华、复旦、上海交大、浙江大学这五所大学毕业生中进行。
优衣库骗人？
赖菲菲的遭遇在成功看来，恰到好处。
成功得知优衣库高薪招人后，随即在网上投了电子简历。接着，他带着简历来到北京龙德广场的优衣库店内。然而等他从店里出来，他做出了相反的决定。
据他介绍，入职优衣库要经过网申–测评–初次面试–二次面试–最终面试–OFFER–培训及店铺运营实践–正式入职等8个环节，而在每个面试环节，都有大批人被刷下来。最终入职了，这不是结束，而仅仅是个开始，
“面试我的人事助理跟我说，虽然每天的规定工作时间是8小时，但你肯定要提前一两个小时过来盘货、打扫卫生的，这部分时间是不算在工作时间以内的。下了班也要适当加班，这样一算，每天的实际工作时间基本在12小时左右。另外，休假时间要根据店铺运营的情况进行安排，比如周二下午店里不忙，给你放半天假，然后周三下午再放半天，这合起来就是一天假期了。”成功这样向记者表示。
但他同时也向记者表示，对于快速消费品行业，这样的工作强度其实是有心理准备的。不能让他忍受的，是工资“打折”和“背书”。
“面试我的人说，虽然工资是5400-6000，但前提是你要符合公司的要求。店里的各项工作，事无巨细，都有严格的要求。比如在一分钟内整齐折好一定数目的衣服，达不到要求的话，扣钱；另外你要时刻保持店中清洁，经常会有公司派来的监督伪装成顾客到店里检查，拿白纸在货架上擦到灰尘的话，扣钱。一些‘前辈’告诉我，一般储备干部能拿到的月薪在3500-4500左右。”
但最为让成功不解的，是公司要求每个人要记住员工手册的内容。他用手指给记者比划了一下，大概有两公分厚。“这么厚一本书，他会考察你。如果想合格，那就只能全文背诵了。”
这样的条件下，很多人选择了离开。成功告诉记者，店里的‘前辈’告诉他，去年进来20多个储备干部，现在只剩下了两个，其中一个也已经找好了工作，只等合约期一到就走。
但成功没有抱怨。在他看来，这是文化不同造成的。“不能说优衣库骗人。严格和规范的管理标准，并确保严格执行，这对于任何一家企业来说都是很重要的。日本人严谨认真，做事一丝不苟。可能这样的标准对日本人来说很正常，但对我来说，我感觉很难受。我受不了。”
一石二鸟
据了解，优衣库已经连续多年举办了校园招聘会，且人数呈逐年上升趋势。如2009年，优衣库招聘店经理储备干部180人，去年上升到300人，而今年，则为350人。这背后，是其急速扩张导致对管理人才的巨大需求。
这样的需求也存在中国服装企业。事实上，在很长一段时间内，中国服装业只是停留在基础阶段，服装业从业人员很多，但能达到目前乃至未来发展要求的中高端管理人才很少。虽然我国本土服装企业也很早就将触角伸到了大学生这个群体，但大学生对此并不太感冒。
“我在泉州读的大学，去年毕业，当时很多运动品牌企业招储备干部，工资才2000多。”成功对记者说，“相比之下，优衣库的工资给到了6000，让人改变了那种‘卖衣服的’看法，的确很吸引人。”
但也有人质疑优衣库招名校生是在玩噱头，“如果招聘店员或者店长，中专或者高中学历就可胜任，何必招名校毕业生？”
事实上，从9月20日到11月10日，优衣库的宣讲团走遍了中国大江南北的55所名牌高校，尤其是在北大、清华等五校的招聘，更是引来众多媒体的注意。短短一个多月的时间里，优衣库在大学生人群里掀起了一股风潮，人人网、各校园BBS、微博等大学生习惯使用的网络工具上，一时间充满了优衣库校园招聘的信息，而在此期间，优衣库的知名度与美誉度也得到了提升。
尽管有各种质疑，但可以肯定的是，优衣库获得了人才与口碑的双丰收。而对于国内服装企业来说，人才引进成本的加速上升将在所难免。国内的服装企业准备好了吗？
（服装界）
