大连一广毛巾有限公司始建于1992年8月，1994年11月正式开业，是地处大连经济技术开发区的一家日本独资企业，现有职工1600名，残疾人员工43人。对于企业内的残疾人员工，董事总经理坂本贤一说道：“我从来都没有将他们视为残疾人，在我眼里，他们与其他员工没有区别，一样的出色。我们追求的是一个团队，各自岗位上的员工发光发热，企业才能强大。”
定岗
让残疾人发光发热
坂本贤一介绍说，一广毛巾自2008年开始录用残疾人，一直以来都非常重视残疾人工作，到今年，残疾人工作队伍已扩大到43人，超过规定比例。公司按劳动法相关规定与残疾人签订劳动合同，全部给予缴纳社会保险和住房公积金。
虽说残疾人就业人数已经超过了规定的比例，但坂本贤一表示，只要有残疾人需要就业，他的企业会无条件的进行吸纳。视力残疾人刘勇是一位阳光的大男孩，来到一广毛巾，让他重新找回了自信，自去年10月来到这家企业，他不仅完成了既定的工作，还成为了车间里的“万金油”，能够主动的分担其它的任务，受到了车间负责人的好评。
走进这家企业四楼的加工车间，在中间的区域设有残疾人岗位，坂本贤一介绍说，公司根据残疾类别将残疾人安排在相应的工作岗位。如听力言语残疾人集中在了一个工作岗位，并有手语基础的人员及时进行沟通。肢体残疾的人员，则安排在了坐着工作的岗位。
温暖
董事逐一嘘寒问暖
与很多企业一样，一广毛巾员工的下班时间定在下午四点半，考虑到残疾人的特殊需求，企业提出让残疾人提前五分钟出门打卡。这样一来，残疾人员工不仅可以有充足的时间换好衣服，也能赶得上班车。为了方便残疾人的日常生活，一广毛巾提供了更为多样性的通勤方式，只要残疾人员工愿意，便可以住在公司提供的宿舍，而有通勤需要的员工，可以享有班车待遇，只要提前和班车司机打好招呼，班车点会临时增加，尽可能地将残疾人员工送至家门口。
与坂本贤一交流时，记者得知他也是一位球迷，他知道大连是一座足球城，只要有闲暇的时间，他就会赶往金州为大连的足球队呐喊助威。他也自豪的告诉记者，在他的企业里，也有一位听力残疾人，是省聋人足球队运动员，近两年该员工一直在训练及参加各种比赛，公司为保证其训练时间，一直批准该员工带薪休假。
每一年的年终，坂本贤一会组织全体员工开一次年会，年后前，他会通过各个部门的负责人，问询残疾人员工在实际工作中的困难，年会期间他会针对每一个人的需要，一一进行解答。坂本贤一说，他看不懂中文，但手机中有时会收到残疾人员工的感谢短信，这让他感觉自己与残疾人是捆绑在一起的。
