爱在宝缦：企业爱心基金颁发
当下社会，越来越多的成功人士除了思考如何在行业竞争中牟利，使自己立于不败之地以外，更多的将视角转向弱势群体，将帮扶济困看作自己的职责所在。宝缦家纺以成立爱心基金的形式，将关爱之手伸向社会的角角落落。
知识启迪梦想，爱心孕育希望。自2009年宝缦家纺爱心社会公益基金成立以来，公司每年都为生活困难的员工发放爱心基金，以解除员工的后顾之忧，让员工有一个更好的工作环境和氛围，让真情洒满公司的每个角落。本次表彰大会的环节之一就是爱心基金的发放，此次共有6名一线员工获得了爱心基金。
爱在宝缦：爱心正能量传递
对于宝缦“爱心基金”帮扶对象，公司不仅在物质上给予了实质性的帮助，还为包括为他们在内的所有员工开展了感恩凝聚力培训。培训内容丰富多彩，感性与理性相结合，让伙伴们了解到什么是感恩：感恩父母、感恩企业、感恩社会等等。珍惜所有，活在当下，努力工作，回馈家人、企业及社会。用一颗感恩的心去工作，你就不会产生抱怨，不会在困难面前退缩，才会一路勇往直前。这就是宝缦文化的传递，正能量的传递。
爱在宝缦：创新举措提升收入
古人有云：授人以鱼，不如授人以渔。此次会议上，副总裁陆萍发表了致辞。她指出，通过不断的技术改良创新、产能无限大，来提高产能，增加工资，确保物质上每位伙伴都有所提升。制造副总监于燕燕也特别强调了这一点：“做好14年全年的产能规划，采用创新思维，改良技术，提高工作效率，从而保证所有伙伴工资的提升。”由此伙伴们可以通过自己的劳动所得，提高实际收入，这也是公司为困难员工开辟的另一爱心途径。
爱在宝缦：迎新关爱座谈
为了帮助新伙伴能更快更好的融入宝缦大家庭，明确工作职责，掌握工作技能，增进沟通了解，认同宝缦文化，公司开展了迎新关爱座谈，以一种全新的方式，在轻松愉悦的氛围中，让新进员工感受企业文化，找到认同感。
同时公司也组织开展了新进员工入职培训活动。从管理体系、团队打造、市场营销知识、员工职业素养等多方面进行了培训，内容丰富，形式多样，更加坚定了新进员工对整个宝缦团队的归属感与使命感。
爱在宝缦：关爱员工培训
一直以来，公司始终对员工的培训给予极大的重视，2014年，公司开展了《总裁班》课程的培训与学习，希望伙伴们在宝缦的日子能成为每个人职业生涯中最宝贵、进步最快的时光，希望通过多方面的培训，能学会如何做人；如何用最新的眼光、最新的观念、最激情的行动去面对现实；如何磨练意志，让自己的内心强大，挑战未来。
一个人没有团队精神难成大事，一个企业没有团队精神将成为一盘散沙。 公司对宝缦团队的打造尤为重视，并且通过“打造卓越团队”课程的培训，在这一方面也取得了一定的成效，形成了特有的企业文化。
爱在春天，爱在宝缦，传承宝缦文化，将温暖传递。
