————81%的职场人对薪酬不满，近五成人年薪低于5万元
3月，企业忙着招聘，员工也忙着跳槽，很多人戏称：“2012年灾难来了，想干什么就干点什么，不要再被魔鬼老板打压了，去做让自己开心的事情吧。”那么到底什么最开心？本报与英才网联的联合调查显示，81%的受访者认为加薪最重要。
工资不高让人不快乐
现在职场主力军主要集中在80后一代，从调查数据来看，87%职场人都分布在合资企业和民营企业中，工资待遇相对外企和国企普遍偏低，有81%的人表示对工资不满意，其中有49%的人年薪低于5万元。
对此现象，英才网联职场专家苑航表示，高房价虽然经过调控有所遏制，但对于年轻的职场人来说还是高不可攀，物价不断上涨也是不小的压力。高昂的生活成本，对于工作在一线城市的职场人来说，压力确实很大，真金白银的确很重要，但是职业发展也需要时间和经验的积累，盲目地追求高薪酬对以后长期的职业发展不利。
近九成职场人打算跳槽
2012年对于很多职场80后主力军来说也到了而立之年，对于以后的生活也该有明确而清晰的规划。调查显示，有84%的人开始扩充人脉，重新进行职业鉴定，为跳槽做好充分准备；有6%的人打算在2012年购房买车，4%的人在开始筹备自己的婚礼，仅有2%的人计划奔赴一线城市寻求发展，同时也有2%的人打算回归二线城市生活；仅有2%的人在现任公司等待内部升职的机会。
苑航表示，本次调查中，近九成职场人认为在一家企业工作很难会有涨薪、晋升的机会，因此只有2%的人仍在坚守。在职场中，一个人的提升，企业需要综合评定很多因素，包括员工的稳定性、忠诚度、工作态度、人际交往以及专业技能水平的提高等方面，所以不要盲目跳槽，一定要审视自身的能力，不要出现职业断层，否则会影响未来的发展，步入更加危险的“瓶颈期”。
工龄越少越爱“跳”
在调查中我们也发现，工龄在3年以内的有65%的人迷恋跳槽，3年到5年的有20%的人会选择跳槽，5年到10年工龄的有10%的跳槽率，10年以上的仅有5%的人会考虑跳槽。
苑航表示，工龄在3年以内的人属于职场新人，处于一个需要不断成长的阶段，知识和阅历都需要全面的提升，然而这些并非在一家公司能够全部实现，从而迫使这些职场新人迷恋上跳槽以达到职业技能的提高，他们对薪酬的要求也只有通过跳槽来实现不断的增加。3年到5年对于职场人来说已经熟悉了工作流程，也适应了职场的人际相处，更多的需要储备人脉，为以后的发展奠定基础，所以不断跳槽有助于发展阶段的职场人积累到一定的人脉。
对于在职场中打拼5年以上10年以下的人而言，大多数人的年薪已接近10万，并不需要通过跳槽在短时间内增加收入，反而更看重企业的战略，希望通过跳槽来晋升到企业中高层管理的行列。然而，工龄在10年以上的人已经处于金字塔的顶端，在一家公司时间长了，晋升的机会就会越来越小，大部分企业的高层管理者都是选择外聘，所以大部分跳槽的人都是看重这个时机选择中意的企业，希望可以成为新企业的领军人，有新的突破。
81%职场人期望2012年薪酬大涨
2012年工资会大涨吗？有45%的人期望新的一年薪酬能够增加15%，26%的人期望增加50%，有10%的人期望增加30%左右，仅有9%的人希望能够持平，保持稳定的状态，还有10%的人预计会降低10%左右。参与本次调查的职场人中，有61%的人工龄在5年以下，大部分处于职业发展期，对于职场憧憬很多，都希望在新的一年能够有大的突破，收入能有较大提高，改善现有的生活状态。
英才网联职场专家苑航表示，薪资的增长幅度要平稳，切不可急功近利，不要期盼在短期内有大幅度的增长，只要积累到一定阶段，付出与回报终会成正比。本次调查中，也有7%的人预计工资下降，对职场存在悲观情绪，其实大可不必。求职是一个双向选择的过程，在面试中不要过分张扬，更不要自我贬低，不要降低自己的身价去迎合企业的需求，要巧妙使用“双刃剑”，使自己的职场价值最大化。
很多人渴望摆脱“跳蚤”生活
对于很多“漂族”来说，在外漂泊的日子充满了酸甜苦辣，每一位“漂族”都希望在新的一年有新的起色。“如果生活可以重来，你憧憬的未来是什么？”英才网联调查显示，有9%的人会选择在家乡与父母生活在一起，履行儿女应尽的责任和义务；有27%的人选择愿意与心爱的人一起打拼，共创天下；还有11%的人认为在人才竞争激烈的社会下，应当继续进修，不断提高自我竞争力，加大竞争筹码；51%的人渴望摆脱“跳蚤”生活，回归平和与稳定。
苑航表示，2012年，如果生活可以重来，超半数职场人选择了“摆脱‘跳蚤’的生活”，渴望回归平静，寻求一份安稳；同时也有近三成人憧憬去远方与爱人一起打拼，9%的人选择陪伴在父母身边。由此可以看出，面包与爱情、亲情对于职场人来说是多么重要。一份稳定的工作，一个和睦团圆的家庭，平凡、平淡和平实的生活，是职场人最大的憧憬。（服装时报）
